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刘志成劳动关系的改善应从立足于企业发展大局,着眼于员工细微需求,着手于日常锁事,做到情理法的有机结合。
标签: 劳动关系 

刘志成企业管理不能教条,也不能受自己情绪左右,特别是当下,员工不再是为了温饱而工作,而且过年回家一票难求。尊重文化传统,体谅员工感受,实施暧心工程,相信在寒冷的严冬也会有温情的种子在萌发。
 

刘志成企业只有让绩优员工能够获得高额物质回报精神激励、 不断成长、受到重用担当大任并具有大局观认同企业文化,才能从根本上激励和留住他们,使企业人才的竞争力获得更大提升,企业获得更好稳定发展,实现双赢。
标签: 劳动关系 

刘志成依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务,一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者出现劳动争议时,为企业提供重要保障。规章制度在制定时不仅要考虑合法,也要考虑合理性。规章制度不是制定好了放在公司就完了,一定要以某种方式让劳动者知道规章制度的内容,所谓“不知者不为错!最好采取签名确认的形式。
标签: 劳动关系 

刘志成员工福利设计应越来越重视员工的个性化需求,使之更加人性化,从面满足不同员工的个性化需求。同时,可以考虑员工福利外包,由专业公司和人员来做,使之更加专业化。
 

刘志成顺畅有效的沟通是企业和员工关系的有效润滑剂。员工离职在很大程度上并不是钱的问题,而主要是工作氛围不好、没有工作成就感、得不到尊重、沟通不畅等原因导致对企业的认同感和对个人的职业认同感减弱,从而最终选择离开企业甚至做出一些极端的举动。企业应真正以人为本,真心关爱员工生活与工作,关注员工成长与发展,积极主动为员工解决问题,与员工保持良好的沟通互动把矛盾消除在萌芽状态。
标签: 劳动关系 

刘志成劳资双方是基于市场原则的合作关系,企业要改变居高临下的强势态度,秉持尊重与诚信才能赢得对方的配合与默契。做好细致入微式的暧心工程,提供更好的服务与更大发展空间,才会凝聚人心,吸引人才。
标签: 劳动关系 

刘志成在当今和谐社会的大背景下,劳动关系不应当只是双方互相博弈、冷冰冰的劳动法律关系,更应当是以企业和员工互利共嬴,共同发展为目标,充满温情与关爱的亲密关系。
标签: 劳动关系 

周更生“真经不可轻传,亦不可空取。”目前信息流相对发达,很多企业家想空手套真经,结果是害了自己,害了传经人。
标签: 顾问咨询 管理咨询  

李彤问题导向、数字说话。将问题的根源找出来,解决之,一定能应用或部分应用;能用数字来衡量咨询的效果,涉及到企业具体的推行,没有咨询公司敢承诺。一堆国际国内公司与企业自己用漂亮数据来表达,但不能真正落实到衡量咨询结果,还不如双方设定利益切分机制,来考核;或实实在在的说实话,解决几个实际问题
标签: 咨询价值,咨询公司 

李彤企业选咨询公司都在关注价值,但实际选型中价格主导、招标一次选择主导的传统采购方式还是主流。咨询公司为了生存与发展,迎合!前面说的体会“心有余而力不足”。企业会说,咨询价值难以说清楚,是的,但通过多次的沟通,企业负责咨询项目的部门与人员是能感觉到的,用制度放权给他们,让他们定;更直接的方式,招标中,先在技术方面,选出前两名,再谈价格;预算做足一点,或对咨询期望少一点、咨询范围与内容小一点,价值一定会更大!再不济,找一个独立的、心在客户的第三方顾问公司,监控实施咨询公司,只怕极端情况下,会搞死实施咨询公司。
标签: 咨询公司,招投标,咨询价值 

周更生电子商务的创新是在于商业模式的创新,如果没有商业模式的创新,销售渠道的创新,那么,一切都是零。空谈误人误己,实干兴他兴己。
标签: 电子商务,商业模式,创新 


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